春风行动已成为本市扩大就业容量、提升就业质量的重要服务举措和特色品牌。今年1至3月，人社部门在全市范围内开展以“春风送真情援助暖民心”为主题的“春风行动暨就业援助月”专项活动，为有就业创业意愿的城乡各类劳动者、就业困难人员以及有用工需求的用人单位集中提供就业帮扶，保障产业高质量发展用工需求，推动经济发展与扩大就业相协调。

　　活动期间，全市累计举办各类招聘活动70场，收到求职简历1.4万余份；提供用工指导、政策释疑等响应服务977家次；向925家次企业发放一次性扩岗补助230.1万元，稳定高校毕业生就业1534名；开发见习岗位811个，吸纳见习学员487人。

　　深入调查排摸摸清两端需求。人社部门加强重点群体就业需求排摸，强化重点企业用工需求调研，做到“情况明、需求清、动态准”，做好人力资源供需两端连接服务。全市345名社区（村）人社协管员走家串户摸详情、解民意，送岗位、送政策、送服务、送温暖。市镇两级人社专员访企业、开座谈、发问卷，排摸企业用工情况，开展职工返岗调查，跟进企业用工需求，强化“一企一策”精准服务，助企留工稳岗、招才引才。

　　搭建招聘平台推动人岗对接。本市在智联招聘、常熟人才网、常熟经开区人力资源市场网站等人力资源服务优质平台进行直播带岗和网络招聘，推出“职通常熟——2023年常熟市春风行动直播带岗招聘服务季”活动，构建在线多元求职招聘服务格局。各地纷纷加大招聘服务力度，将活动举办场地延伸至商超广场，以市井烟火气带动求职招聘热。

　　落实就业政策加大纾困力度。人社部门深入贯彻落实常熟“稳岗惠企十条”，继续实施失业保险阶段性降费率政策，加大稳岗返还、留常补贴、来常就业补贴等激励性政策宣传力度，向925家次企业发放一次性扩岗补助230.1万元，稳定高校毕业生就业1534名，助力企业降本增效，激发市场主体活力。

　　注重对外协作促进资源配置。人社部门抓好全面对接，抓实劳务协作，畅通劳务基地岗位信息交互机制，累计向劳务基地发布3074个就业岗位，春节前后分别在云南凤庆县、易门县，湖南吉首市、保靖县，内蒙古通辽市、科尔沁区建立6个劳务合作基地。与此同时，人社部门继续深化南北挂钩合作。市人社局举办了常熟—泗洪南北结对劳务协作专场网络招聘会，邀请泗洪人社局有关人员来常座谈，互通企业岗位和人员需求信息。

　　服务人才招引争创发展优势。人社部门推动多形式多维度招才引智，举办“职通常熟·尚才金鼎”春季硕博人才对接会，邀请扬州大学2023年应届毕业生到常熟参观，举办常熟职业教育中心校2023届毕业生岗位实习校园招聘会。截至3月底，本市共组织324家次企业前往安徽工程大学、江苏大学等15所高校开展校园招聘，收到求职简历4800多份。

　　拓展合作渠道打造品牌效应。本市不断提升“职通常熟”公共就业服务品牌，强化正面引导，营造良好环境，创新人才招引手段和岗位推介形式，组织了8期“职通常熟访企探岗”系列报道，走进特色产业重点企业，零距离宣传企业、推介岗位、以才引才。同时，本市依托常熟农商银行旗下兴福村镇银行全国网点，持续宣传推广“职通常熟”公共就业服务平台，在更大范围内推动人力资源跨区域合作。

　　强化基础管理提升服务水平。人社部门充分发挥人社基层平台作用，加大就业政策宣传力度，强化失业人员动态管理，加强高校毕业生就业实名制基础管理，在万达广场建设“家门口”的就业服务站，举办零工市场公益性专场招聘会，努力为广大劳动者提供全方位的公共就业服务。春风行动期间，人社部门累计发放人社宣传资料8300余份，为256人提供职业规划指导，其中高校毕业生114人，走访排摸服务重点群体769人次，向登记失业人员提供就业服务2400多次。

　　下阶段，人社部门将继续坚持就业与用工并重、政策与服务并用，进一步强化惠企措施，提升数字化服务能力，多渠道开展企业用工帮扶。此外，人社部门将继续做好重点群体就业帮扶工作，加强公共就业服务平台建设，高标准做好“家门口”的就业服务，扎实推进高质量就业先行区建设。