日前，市总工会精心打造“培训送企业”升级版，通过电子问卷、企业调研、电话回访等方式做好摸底工作，让企业需求和培训服务精准对接；以课程设计安排出新、职工素质提升出新、产教融合模式出新的“三新”思路，打响“培训送企业”服务品牌。

　　“培训送企业”活动是市总工会职工素质提升工程的一个重要组成部分，至今已连续举办7年。“培训送企业”采用市镇两级分层培训、“工会出单、企业点单”的方式，为职工提供现场教学、案例分析、情景模拟等培训课程。2023年，“培训送企业”活动推出15大门类总计54门课程供企事业单位筛选，内容覆盖大部分行业。3月份以来，活动累计送训7场，覆盖6个乡镇街道，参训职工达300多人次。

　　市总工会以企业所需、职工所盼为导向，不断创新“培训送企业”模式，建立了一套完整的培训体系，开发了一批特色教学路线，打造了一支稳健的师资队伍，为培养更多“虞城工匠”贡献工会力量。

　　今年，市总工会持续发力，在课程设计安排、职工素质提升、产教融合模式三方面推陈出新，为广大职工“储能蓄电”。在安全管理、生产运营、管理技能、办公技能、职业素养、法规政策等课程基础上，“培训送企业”新增精密机械加工、机电一体化、数控机床、维修电工等专业技能方面的培训，满足企业多样化、个性化需求；培训形式打破讲师“一言堂”模式，紧扣企业发展需求，聚焦破解经营难题，先帮助企业分析整理症结和需求，再安排制作培训课题内容，全方位提升培训质效。

　　为适应新时代产业工人文化高、见识广、想法多的特点，市总工会还开展了“情暖新型产业工人”暖心培训，将心理类、健康类、家庭类、亲子类等生活方面的培训搬进课堂，为职工送上心理疏导、紧急救护、生活解压、子女培育等全方位的“知识大餐”，让职工在企业工作时收获更多幸福感。为了让职工实现工作学习“两不误”，培训在时间的设置上更加灵活，新增了多门“一小时”“两小时”“半天”的短时培训。同时，培训地点大多选在职工办公点和车间班组附近。部分安全课程、生产运营课程甚至被安排在职工的碎片化时间内进行，形式为生产点的指导性教学，这些做法打通了“培训送企业”的“最后一公里”。