高素质专业化人才队伍，是推动高质量发展的关键。常熟在全省县市层面率先开展聘任制公务员工作，进一步健全党政机关选贤任能机制，拓宽选才用才渠道，汇聚一批“高、精、尖、缺”的专业人才投身到建设美丽常熟和更高品质“江南福地”的主战场。

　　聘任制公务员是我国公务员法重要的制度创新，是拓宽公务员来源渠道的一种有效补充形式。早在2006年施行的公务员法就对聘任制公务员提出了明确规定。2011年，中组部、人社部、国家公务员局制定出台了《聘任制公务员管理试点办法》，指导各地开展聘任制公务员试点工作。2017年，中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》。聘任制公务员管理制度逐步建立，先后有浙江、四川、上海、武汉等省市尝试，我省南京市江北新区、自贸区连云港片区也于近两年公开招聘了首批聘任制公务员，为此项工作开展积累了经验。在此背景下，本市提出在县市层面率先探索此项工作，何尝不是解放思想、敢为人先的“碧溪之路”精神在新时代常熟人身上的体现。

　　聘任制立足于解决公务员队伍建设的实际问题，通过引入市场机制，着力提高公务员队伍专业化水平。当前，常熟正瞄准新能源汽车、新一代信息技术、声学、生命健康、数字经济五大方向，统筹推进空间美图、时尚美城、创新美业、清新美景、精品美游、文明美德建设，在经济社会发展的各方面都急需有力的人才支撑。然而，现有手段无法满足常熟对急需、紧缺型专业技术人才日益强烈的渴求。开展聘任制公务员试点工作，在一定程度上可以弥补人才空缺，为产业发展和城市建设提供智力支持。

　　随着长三角一体化和沪苏同城化进程的加快，长三角区域内各城市将进一步加深区域合作，实现优势互补、资源共享。而聘任制为社会优秀人才进出机关开辟了新通道，势必会引发新一轮人才流动，为美丽常熟建设集聚一批站在行业科技前沿的专业人才。此外，拥有不同成长经历和专业背景的人才集聚于公务员队伍中，必将带来全新的工作理念和方式，如同鲶鱼激发公务员队伍活力，为机关部门打破思想藩篱、推动改革创新提供更多助力，促进机关服务管理专业化水平提高。

　　做好聘任制公务员工作任重道远，不仅要用活用好相关政策，引得进人才，更要在实践中综合施策，用得好、留得住人才，真正达到“聚天下英才而用之”的初衷。既要认识到聘任制与公开招录考试相同的公务员“入口”功能，加强纪律监督，切实把好资格审查、选拔录用关口；也要准确把握其特殊的角色定位，突出聘任职位的前沿性、专业性和低替代性，重点考察人才与工作目标的匹配度。

　　招聘人才只是第一步，知人善用方能才尽其用。聘任制公务员是公务员队伍的重要组成部分，必须坚持党管干部、党管人才的原则，严格按照公务员法和相关配套法规进行管理，加强对履职情况的纪律监督。同时要克服“一聘了之”思想，注重人岗相适，发挥专长优势，加强平台搭建，打通晋升通道，让他们大有可为、大有作为，为美丽常熟建设尽情施展一身本领。